Zur Person

Zur Person

Personalmanagement für Krankenhäuser ist seit 20 Jahren meine Leidenschaft als Personalgeschäftsführer, Vorstand und Personalchef.


Seit 8 Jahren bin ich als Interim-Personalchef für Krankenhäuser tätig und Unternehmensberater für Personalmanagement im Krankenhaus. Außerdem vermittele und coache ich Personalchef:innen und -vorstände.


Flexible Arbeit ist mein unternehmerischer Schwerpunkt: Als Alternative zur Zeitarbeit habe ich eine digitale Matching-Plattform für Pflegekräfte gegründet und Zeitarbeitsfirmen für Ärzt:innen geleitet und konzipiert. Zuvor habe ich als Personalchef Springerpools und interne Jobbörsen implementiert.


Insgesamt habe ich mehr als 70 Unternehmen begleitet: > 50 Krankenhäuser, sowie Personaldienstleister, Investoren und Experten-Netzwerke und auch Unternehmen anderer Branchen. 


Vor meinem Wechsel in die Gesundheitswirtschaft war ich im Personalbereich der Deutsche Bank/Postbank tätig und bei Anderson Legal/Arthur Andersen (heute: Luther). 


Im Nebenberuf bin ich Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.

Mehr Details


Persönliches


Als Hamburger und Wahl-Bonner lebe ich mit meiner Frau, einer begeisterten Mediatorin in Bonn-Bad Godesberg. Unsere beiden Kinder studieren Medizin und Psychologie.


Meine Freizeit verbringe ich mit Freunden beim Wandern und Kochen, besonders gerne auch in Frankreich und Italien. Außerdem treibe ich regelmäßig Ausdauersport: Joggen & Spinning, auch Indoor mit meinem Peloton.


Und dann ist da noch mein neuestes Hobby: die Vermietung von Oldtimern Oldtimer-Cabriolet to rent - bei Interesse gern auch in Verbindung mit Coaching oder Beratung ,-)



mehr Fachliches:


Als Interim-Personalchef und Unternehmensberater für Personalmanagement unterstütze ich Krankenhäuser bei der Transformation ihrer Personalbereiche und der Entwicklung von New Work Strategien sowie bei Fusionen.


Investoren und Experten-Netzwerke berate ich im Bereich der flexiblen Arbeit bei Investitionen in HR-Staffing & HR-Tech-Plattformen. 2016 habe ich selbst eine Alternative zur Zeitarbeit in der Pflege gegründet, die digitale Plattform GigWork mit Exit in 2021. Adecco habe ich 2011 zur Gründung einer Zeitarbeitsfirma für Ärzte geraten und später solche Firmen geleitet, u.a. in der Doctari Group. Bei der Uniklinik Köln war ich für die Gründung des wohl ersten Springerpools für Pflegekräfte verantwortlich.


Als Unternehmer und Investor habe ich 2016 selbst eine digitale Plattform gegründet, um dem Fachkräftemangel in der Krankenpflege zu begegnen - mit einer Alternative zur Zeitarbeit: die GigWork GmbH in Bonn - www.gigwork.de - mit Exit im März 2021.


Ziel war die Senkung der Fremdpersonalkosten in den Krankenhäusern durch eine Steigerung der Besetzungsquote. Die digitale Plattform vermittelte Pflegekräfte an Krankenhäuser und Einrichtungen der Altenpflege, die dort ad interim als deren eigene Angestellte arbeiten. Technisch funktionierte die Personal-Vermittlung ähnlich wie Airbnb. Nach Markteintritt Ende 2018 war GigWork deutschlandweit für > 40 Unternehmen aktiv, an > 80 Standorten und mit - trotz Corona - steigenden Umsätzen. 2021 habe ich meine Anteile verkauft an die  HWP  Cloud & Business AG in Bonn, die die Plattform weiter betreibt.


Ich habe auch für andere Branchen gearbeitet und dort Personalbereiche begleitet und organisiert: für Banken, Hotelbetriebe und 2021/22 einen Teilbereich der Bundeswehr. 


Immer wieder werde ich auch als Speaker und Moderator mandatiert, 2023 zB bei der Führungskräfte-Tagung der Europäischen Strombörse EEX in Leipzig zum Thema „outperform a crisis - learnings from hospitals“, auf dem Gesundheits-Wirtschafts-Kongress zum Thema „Nix für Unternehmertypen: Krankenhaus Management nein danke!“ und bei der Führungskräfte-Tagung des Caritas Krankenhaus Sankt Josef in Regensburg.

CV - Dr. Nicolai Kranz


Seit 2016

Interim-Personalchef & Unternehmensberater für Personalmanagement im Krankenhaus

NKC-Healthcare, Bonn


2022: Sprecher der Geschäftsführung als GF Personal & Organisation

Klinikum Ingolstadt


Rechtsanwalt für Arbeitsrecht (seit 1998) im Nebenberuf


2016 - 2021

Geschäftsführer & Gründer

GigWork GmbH, Bonn

Digitale Personalvermittlung, Alternative zur Zeitarbeit


2014 – 2016

Kaufmännischer Direktor, Vorstand
Uniklinik Essen


2011 – 2014

Geschäftsleiter

Stegdoc, Mainz/Bonn

Zeitarbeit für Ärzte


Personalberater

Rochus Mummert Healthcare Consulting Hannover


2004 – 2011

Geschäftsbereichsleiter Personal

Uniklinik Köln


1999 – 2004

Abteilungsleitung HR

Postbank, Bonn


1998 – 1999

Rechtsanwalt, Arbeitsrecht

Andersen Legal/Arthur Andersen (heute: Luther), Köln


Produktbeispiele aus meiner Führungspraxis und Beratung


Aus der Praxis für die Praxis


  • Digitale Plattform zur Personalvermittlung in der Pflege als Alternative zur Zeitarbeit: Gründung und Betrieb
  • Zeitarbeitsfirma für Ärztinnnen und Ärzte: Entwicklung und Validierung eines Geschäftsmodells für Adecco
  • Einschätzung des Zeitarbeitsmarkts im Gesundheitsbereich in der DACH-Region für Investoren und Personaldienstleister


  • „Flexpool für die Pflege“
  • „Zuschlag fürs vorzeitige Holen aus dem Frei“
  • interner Arbeitsmarkt „JobChange“, mit dem wir binnen drei Jahren 1.500 Mitarbeiter*innen begleitet und den „Überhang“ – so formulierte man vor Zeiten des Fachkräftemangels – von 300 auf unter 10 Mitarbeiter*innen reduziert hatten
  • serviceorientierte Reorganisation des Personalbereichs
  • Reorganisationsprozesse unter Beteiligung der Mitarbeiter*innen
  • Shared Services Center durch Insourcing der Entgeltabrechnung für die Unikliniken Köln und Bon
  • Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes
  • Einführung eines Dienstplansteuerungs- und Zeitdokumentations-Systems
  • Streikmanagement mit den Notdienstvereinbarungen
  • Koordination des Tarif-/Streikgeschehens
  • Umstellung auf neue Tarifverträge
  • Einführung eines Zielvereinbarungs- und Tantieme-Systems für den AT-Bereich
  • Einführung einer Betrieblichen Altersversorgung für den AT-Bereich
  • Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
  • Betriebsübergänge und Personalgestellungen im Bereich der Sekundärleistungen

  • Personalbesetzungen im ärztlichen und nicht-ärztlichen Bereich
  • Pontentialanalysen
  • digitale Personalvermittlung
  • Online-Marketing
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